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在獵頭行業(yè)摸爬滾打13年，我們看過太多簡歷光鮮、面試無懈可擊的候選人，入職后卻成了組織的“隱形殺手”。

后來我們明白了一個道理：有能力的人用聰明做事，有能量的人用信念做事。

聰明的人，往往只想自己、不想別人，只想利、不想義，只想今天、不想明天。而真正能成事的人，心里裝著團隊，眼里有著長遠(yuǎn)，身上帶著一股讓人愿意追隨的磁場。

這就是“能量”與“能力”的區(qū)別。

能量不正，能力越大破壞力越大

我們曾服務(wù)過一家快速增長的食品企業(yè)，老板執(zhí)意要挖一位業(yè)內(nèi)知名的“銷售大神”。這位大神履歷耀眼，操盤過億級盤面，面試時侃侃而談，承諾半年業(yè)績翻番。

但入職三個月，問題開始暴露：他為達目標(biāo)不擇手段，壓榨經(jīng)銷商、虛報費用、甩鍋給團隊。半年后，業(yè)績沒上來，銷售團隊走了三分之一。

老板后來痛心地對我們說：“早知道他是這樣的人，能力再強我也不要?！?/span>

這就是血的教訓(xùn)：能量不正的人，能力越強，破壞力越大。 他們像一顆定時炸彈，短時間內(nèi)能炸出業(yè)績，但最終炸毀的是組織的根基。

捷徑，是最大的彎路

還有一種人，聰明至極，處處尋找捷徑。他們擅長包裝履歷、揣摩上意、經(jīng)營關(guān)系，唯獨不愿在專業(yè)上深耕。

但企業(yè)用人最怕的就是這種“聰明人”。因為他們把心思花在“看起來怎樣”，而不是“實際怎樣”；他們追求的是快速變現(xiàn)，而不是長期共贏。

真正開悟的人，不再找捷徑。 因為他們明白，最快的路，往往是最大的彎路。那些愿意沉下心來打磨產(chǎn)品、死磕細(xì)節(jié)、陪著企業(yè)一起成長的人，才是真正的“長期主義者”。

用能量凝聚一支鐵軍，必成大事

什么是能量？

能量是面對困難時的韌勁，是面對誘惑時的定力，是面對團隊時的擔(dān)當(dāng)。能量是心里有火、眼里有光，是不僅自己想贏，更想帶著大家一起贏。

有這樣一位研發(fā)總監(jiān)，入職某寵物食品企業(yè)時，產(chǎn)品線一片空白。他沒日沒夜泡在實驗室，帶著團隊死磕配方，失敗了重來，再失敗再重來。三年后，他們研發(fā)的爆款單品年銷過億。

有人問他為什么這么拼？他說：“老板信任我，團隊跟著我，我不能辜負(fù)他們?！?/span>

這就是能量的力量。用能量凝聚一支鐵軍，必成大事。

億獵的原則：先看能量，再看能力

正因為看多了“能力翻車”的案例，億獵獵頭在尋訪人才時，始終遵循一個原則：先看能量，再看能力。

我們有一套獨特的“能量篩選法”：

• 候選人只談自己，還是愿意談團隊？

• 只講過往業(yè)績，還是能復(fù)盤失敗教訓(xùn)？

• 只想短期回報，還是看重長期發(fā)展？

• 面對壓力時，是抱怨環(huán)境，還是尋找解法？

這些問題的答案，往往比簡歷上的履歷更能預(yù)測一個人未來的表現(xiàn)。

我們愿意花幾周時間做深度訪談和背調(diào)，不是為了挑毛病，而是為了幫企業(yè)找到那些“能量正”的人——他們可能不是最聰明的，但一定是走得最遠(yuǎn)的。

結(jié)語

作為一家靠譜的獵頭公司，億獵獵頭始終堅持：獵頭不是中介，而是企業(yè)的人才戰(zhàn)略合伙人。

我們不做一錘子買賣，因為我們相信，真正的捷徑不是走得快，而是走得對。當(dāng)我們幫企業(yè)把“能量正”的人放到關(guān)鍵崗位上，那些曾經(jīng)看似艱難的“大事”，自然會水到渠成。

如果您也在尋找這樣的長期主義者，歡迎聯(lián)系億獵獵頭。讓我們幫您一起，用能量凝聚一支鐵軍。

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