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做獵頭這些年，我時常問自己一個問題：我們推薦的每一個人，最后去了哪里？

在別的行業(yè)，這個問題或許不那么要緊。但在食品行業(yè)，答案是——去了千家萬戶的餐桌，去了我家人、朋友、甚至我自己未來會拿起的那一包零食、那一瓶調(diào)料、那一袋速凍水餃里。

這個念頭，在給食品企業(yè)招聘品控崗位時，尤為強烈。

品控，是食品企業(yè)的最后一道防線

品控崗位的候選人坐在我面前時，我手里握著的不是一份簡歷，而是一份信任。

我問自己：如果有一天，我的孩子在學(xué)校小賣部買的那包零食，就是這個工廠生產(chǎn)的，我放心嗎？如果我媽在超市隨手拿的那瓶醬油，就是這個品控總監(jiān)簽字放行的，我安心嗎？

答案如果有一絲猶豫，這個單子，我就不做了。

不是不想賺錢，是不敢。

良心的底線，藏在每一個決定里

招聘品控，最難的不是看技術(shù)、查資質(zhì)，而是判斷一個人的“底色”。

他會不會因為工期緊就睜一只眼閉一只眼？他會不會因為成本壓力就默許原料以次充好？他會不會在“差不多就行”的聲音里，選擇沉默？

這些事，簡歷上看不出來。面試時也問不出來。但聊得久了，你會發(fā)現(xiàn)端倪：他對細節(jié)的態(tài)度、他對“差不多”這個詞的反應(yīng)、他講起過往經(jīng)歷時，是眉飛色舞談“幫公司省了多少錢”，還是神色凝重講“我曾攔住過一批有隱患的原料”。

有良心的獵頭，聽的從來不只是能力，而是這個人站在利益和責(zé)任面前，會往哪邊倒。

企業(yè)的文化，是獵頭的護城河

在億獵，我們有一條不成文的規(guī)矩：不懂的行業(yè)不碰，不了解的企業(yè)不推，不認可的人選不送。

這條規(guī)矩，不是寫在墻上的標(biāo)語，是每個顧問心里的紅線。

因為我們知道，我們推薦的每一個人，都是在用公司的信用做背書。我們推過去一個不靠譜的研發(fā)，企業(yè)浪費的是時間和成本；我們推過去一個沒良心的品控，企業(yè)葬送的可能是幾十年的品牌。

這個代價，我們付不起，也不敢付。

寫在最后

有同事問我：“你怎么判斷一個人的良心？”

我說，判斷不了。但我可以做一件事——每次推薦前，問自己一個問題：如果我全家都吃這家公司的產(chǎn)品，我還會推薦這個人嗎？

答案如果是否定的，再高的業(yè)績，我也不要。

這就是億獵的文化，也是我們這群人的底線。

在這個行業(yè)里，專業(yè)可以被復(fù)制，資源可以被超越，但良心，是唯一不可替代的護城河。

我們守護的，不只是企業(yè)的崗位，更是每一個普通人餐桌上的那一口安心。

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