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這幾天，一位做實(shí)體轉(zhuǎn)型的老板跟我倒苦水：
“我現(xiàn)在天天自己刷Boss直聘，看簡歷看到眼花，托朋友介紹的也不靠譜。核心崗位空了快半個(gè)月了，急得我嘴角起泡！”

我問他：“為什么不找獵頭？”
他擺擺手：“獵頭費(fèi)太貴了，動(dòng)輒幾萬塊，能省則省嘛?！?/span>

聽到這話，我沒客氣，直接回了他一句：
“你以為不花獵頭費(fèi)是省錢？其實(shí)你這半個(gè)月崗位空缺的隱性損失，夠你付十次獵頭費(fèi)了?！?/span>

這句話一出，老板沉默了。

今天，億獵獵頭就跟各位老板、HR算一筆賬，看看“死磕招聘軟件”的背后，你到底丟了多少錢？

第一筆賬：看得見的“薪資空轉(zhuǎn)”

假設(shè)你招的是一個(gè)銷售總監(jiān)，月薪2萬。
崗位空缺半個(gè)月，他的工資是不用發(fā)了，但這半個(gè)月的“工作產(chǎn)出”誰來補(bǔ)？
老板自己頂？高管去扛？
答案是：沒人補(bǔ)。這半個(gè)月，你就是白白扔了1萬塊錢的預(yù)期產(chǎn)出。而且因?yàn)槿糊垷o首，底下的銷售團(tuán)隊(duì)可能處于放羊狀態(tài)，這種“連帶損失”根本無法估量。

第二筆賬：看不見的“機(jī)會(huì)成本”

這才是最致命的。
這半個(gè)月里：
競品公司可能已經(jīng)拿下了你本該簽下的大客戶；
你籌備了三個(gè)月的新產(chǎn)品發(fā)布，因?yàn)槿眰€(gè)市場負(fù)責(zé)人，不得不推遲，錯(cuò)失了最佳時(shí)機(jī)；
團(tuán)隊(duì)里的核心骨干，因?yàn)榭床坏椒较颍呀?jīng)被競品悄悄挖了墻角……

這些因?yàn)椤叭比恕绷魇У睦麧?，少說幾十萬，多則上百萬。
老板啊，你為了省3萬塊的獵頭費(fèi)，白白損失了30萬的利潤，這筆賬，真的劃算嗎？

為什么你天天刷簡歷，就是招不到人？

很多老板陷入了一個(gè)誤區(qū)：覺得招人就是“發(fā)個(gè)職位-收簡歷-面試-錄用”的流水線。

但真相是：

1. 優(yōu)秀的人，從來不投簡歷。
    那些能真正幫你打勝仗、拿結(jié)果的高手，都在競爭對手的陣營里好好待著呢。他們不看招聘軟件，你發(fā)再多JD也是“自嗨”。
2. 簡歷水分太大。
    你在軟件上看到的“操盤過千萬級項(xiàng)目”，很可能只是個(gè)執(zhí)行者；你看到的“帶過百人團(tuán)隊(duì)”，可能只是個(gè)掛名主管。沒有深度的背景調(diào)查和行業(yè)人脈，你根本分辨不出誰是“水貨”誰是“真材實(shí)料”。
3. 時(shí)間成本極其昂貴。
    老板和核心高管的時(shí)間，應(yīng)該用來定戰(zhàn)略、拿大單、找融資。讓月薪幾萬的老板，去干月薪幾千塊招聘專員篩簡歷的活，這是最大的“資源錯(cuò)配”！

獵頭的本質(zhì)：不是“賣簡歷”，是“買時(shí)間、買結(jié)果”

在億獵獵頭看來，專業(yè)的獵頭服務(wù)，其實(shí)是企業(yè)性價(jià)比最高的一筆投資。

我們賣給企業(yè)的，到底是什么？

• 是精準(zhǔn)的“人才情報(bào)”：我們知道你的競品公司，誰手里有客戶資源，誰懂下沉渠道，誰正在想跳槽。我們直接把“狙擊槍”遞到你手里。
• 是嚴(yán)格的“質(zhì)量把控”：億獵的顧問不看光鮮的PPT，只挖硬核的“實(shí)戰(zhàn)數(shù)據(jù)”。幫你過濾掉所有的“面霸”和“包裝者”。
• 是兜底的“風(fēng)險(xiǎn)隔離”：不入職，不收費(fèi)；入職后保證期內(nèi)離職，免費(fèi)重找。你買的是一個(gè)“絕對安全的結(jié)果”。

寫在最后

職場和商戰(zhàn)一樣，速度就是生命，人才就是彈藥。

當(dāng)一個(gè)核心崗位空缺時(shí)，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮（天天刷簡歷），去掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰（拒絕借助專業(yè)力量）。

如果一把手天天被困在招聘的泥潭里，這家公司是跑不快的。

把專業(yè)的事，交給專業(yè)的人。
把找人的事交給億獵獵頭，你只管拿著我們送來的“將才”，去攻城略地。

畢竟，省下獵頭費(fèi)，可能會(huì)丟掉大市場；而找對一個(gè)人，能頂一支軍隊(duì)。

如果你也正為核心崗位空缺發(fā)愁，別再浪費(fèi)時(shí)間刷簡歷了，后臺(tái)私信億獵獵頭，我們幫你精準(zhǔn)“狙擊”對的人！

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