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食品工業(yè)是國民經(jīng)濟的基石，一頭連著億萬消費者的餐桌安全，一頭系著千萬企業(yè)的生存發(fā)展。億獵獵頭自創(chuàng)立以來，始終錨定 “以人才賦能食品產(chǎn)業(yè)，以專業(yè)守護民生根本” 的初心，13年深耕快消品/食品賽道，不追綜合領(lǐng)域的 “廣度”，只做垂直行業(yè)的 “深度”—— 因為我們深知，每為企業(yè)找到一位靠譜的研發(fā)專家、供應(yīng)鏈管家，都是在為食品安全筑牢一道防線，為食品產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入一份動能。

以客戶為中心，從來不是億獵的口號，而是刻在服務(wù)每一環(huán)的行動準則。去年，一家專注傳統(tǒng)醬鹵的老字號企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型困境：想推出適合年輕群體的新品系列，卻連找3個月都沒碰到合適的研發(fā)負責人。HR負責人找到億獵時，焦慮地說 “再找不到人，老品牌就要被市場淘汰了”。我們沒有急著推簡歷，而是組建專項小組入企調(diào)研，最終梳理出崗位的核心需求。兩周后，我們匹配到曾任職頭部食品企業(yè)的李工，不僅幫企業(yè)45天完成新品研發(fā)，更協(xié)助搭建起新品團隊。如今這家老字號的新品年銷突破5000萬，負責人說：“億獵懂的不只是‘招人’，更懂我們‘想守住的品牌根脈’?！?/span>

這種 “先懂客戶，再找人才” 的服務(wù)邏輯，源于億獵獨創(chuàng)的 “咨詢+獵頭” 模式。不同于傳統(tǒng)獵頭 “簡歷搬運” 的單一服務(wù)，我們將 “入企調(diào)研” 作為服務(wù)起點：對中型成長企業(yè)，聚焦 “核心崗?fù)黄啤?，比如幫預(yù)制菜企業(yè)找復(fù)合型高管；對大型集團企業(yè)，則提供 “人才梯隊建設(shè)” 服務(wù)，去年就幫某全國性食品集團完成8個區(qū)域分公司的營銷團隊搭建，實現(xiàn)年度銷售額提升22%。每一份方案的背后，都是 “站在客戶業(yè)務(wù)視角想問題” 的堅持，客戶怕 “招錯人試錯成本高”，我們就建立 “90天保用期”，期間候選人離職免費替補；客戶愁 “人才融入慢”，我們就提供 “入職陪跑” 服務(wù)，幫候選人快速對接業(yè)務(wù)資源。

在守護民生、賦能產(chǎn)業(yè)的路上，億獵的家國情懷不止于服務(wù)企業(yè)，更延伸到行業(yè)責任。因為我們始終相信，獵頭的價值不該只停留在 “匹配人與崗”，更該成為 “產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才擺渡人”，用專業(yè)力量讓食品行業(yè)更有活力，讓更多優(yōu)質(zhì)食品走進尋常百姓家。

13年風雨，億獵從不是 “只做一筆生意” 的合作方，而是 “陪客戶長期成長” 的伙伴。未來，我們?nèi)詫⒁?“客戶需求” 為錨點，以 “產(chǎn)業(yè)發(fā)展” 為目標，在食品行業(yè)的人才賽道上深耕不輟，幫更多企業(yè)找到 “對的人”，助更多人才實現(xiàn) “價值”，更以人才之力，守護好每一份 “舌尖上的幸?！?，為中國食品產(chǎn)業(yè)的崛起貢獻屬于億獵的力量。

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