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“今年職位比較少，人員比較穩(wěn)定，空崗不多。”

這是開春以來，我們聽到最多的一句話。很多獵頭顧問反饋，往年節(jié)后的招聘高峰，今年似乎沒那么“熱”了。

數(shù)據(jù)顯示，2025年全國員工主動(dòng)離職率降至11.8%，連續(xù)四年小幅走低。員工越來越“穩(wěn)”，企業(yè)也樂見其成——畢竟人員穩(wěn)定意味著管理成本降低、業(yè)務(wù)連續(xù)性有保障。

但作為深耕行業(yè)13年的專業(yè)獵頭公司，我們想給“今年沒坑”的企業(yè)提個(gè)醒：人員穩(wěn)定，真的是好事嗎？

靈魂三問：你的“穩(wěn)定”，是哪一種？

第一問：你的團(tuán)隊(duì)是真的穩(wěn)定，還是因?yàn)橥饷鏅C(jī)會少而被迫穩(wěn)定？

當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)調(diào)整時(shí)，很多人選擇“臥槽”而非“跳槽”。這種穩(wěn)定，是壓抑的穩(wěn)定，不是忠誠的穩(wěn)定。你的核心骨干留下來，是因?yàn)檎J(rèn)同公司，還是因?yàn)闆]地方可去？

第二問：你的核心崗位人員，是否已經(jīng)3年沒換過血？

一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果長期沒有新鮮血液注入，很容易形成思維定式。大家用同樣的方式思考，用同樣的路徑解決問題，慢慢地，組織的“免疫力”就會下降。溫水煮青蛙的故事，我們都聽過。

第三問：當(dāng)競爭對手在悄悄引進(jìn)新鮮血液時(shí)，你的“穩(wěn)定”還安全嗎？

就在你覺得“今年不用招人”的時(shí)候，你的對手可能在默默做關(guān)鍵人才招聘。他們在儲備能打硬仗的人，在為下一輪增長布局。等到市場回暖，你會發(fā)現(xiàn)：你的人還是那些人，而對手的人，已經(jīng)換了一茬。

穿越周期的企業(yè)，都懂得“逆勢儲備”

歷史反復(fù)證明一個(gè)道理：那些穿越周期的企業(yè)，往往在“淡季”完成人才儲備。

2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，中信重工不僅不裁員、不輪崗，還引進(jìn)博士、碩士27名，重點(diǎn)院校本科生160名。正是這批在寒冬中引進(jìn)的人才，幫助企業(yè)迅速占領(lǐng)礦山、水泥、冶金三大裝備行業(yè)的高端市場。

招商銀行同樣在2008年“逆市”推行股權(quán)激勵(lì)，用長期激勵(lì)穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)。這種在別人收縮時(shí)擴(kuò)張、在別人觀望時(shí)布局的魄力，最終讓他們成為行業(yè)龍頭。

真正的危機(jī)不是缺人，而是等到想用人的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)市場上已經(jīng)沒有合適的人。

即使今年沒坑，你也可以做三件事

作為一家靠譜的獵頭公司，我們給企業(yè)的建議是：即使今年沒有新增崗位，這三件事也值得做——

第一，做一次關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)

人才盤點(diǎn)是人才管理的核心環(huán)節(jié)，通過盤點(diǎn)可以盤出企業(yè)的利潤和人效。審視組織架構(gòu)是否合理？關(guān)鍵崗位是否有繼任者？高潛力員工是否被識別？這些問題，平時(shí)沒時(shí)間想，現(xiàn)在正好想清楚。

第二，畫一張競爭對手的人才地圖

人才Mapping是獵頭的基本功，也是企業(yè)HR可以掌握的技能。通過對標(biāo)競品公司，了解對方的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人物、薪酬水平，你就能提前知道：如果哪天想挖人，該從哪里下手。

第三，交一個(gè)懂行的獵頭朋友

好的獵頭，不只是幫你找人的中介，更是你的行業(yè)雷達(dá)。億獵獵頭深耕快消/食品行業(yè)13年，服務(wù)5000+企業(yè)，70%客戶來自轉(zhuǎn)介紹。我們愿意在您沒有招聘需求的時(shí)候，依然分享行業(yè)報(bào)告、人才數(shù)據(jù)和市場洞察。

真正的淡季，不是沒坑，而是等到想填坑的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)沒有趁手的工具。

如果您認(rèn)同“人才儲備是最好的戰(zhàn)略投資”，歡迎聯(lián)系億獵獵頭。讓我們幫您一起，在看似平靜的水面下，看清暗流的方向。

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